Méthodologie

Conseil en Recrutement
Recrutement par Annonce/Recrutement par Approche directe
     – Définition de la fonction et du profil du poste à pourvoir.
     – Elaboration de l’annonce : choix du ou des médias.
     – Approche directe : identification et sollicitation des candidats des secteurs ciblés
     – Analyse et sélection des candidatures par nos consultants.
     – Entretiens avec les candidats retenus après la première sélection et, si nécessaire, examens complémentaires :
        tests , mise en situation, graphologie et prise de références.
     – Présentation du (ou des candidats) retenu (s) et remise de leurs dossiers de candidature.
     – Assistance de notre consultant pour arrêter le choix final.

Evaluation
Analyse du parcours professionnel et des compétences
     – Etude de la personnalité, des comportements et des motivations.
     – Etude des capacités et du style de management.
     – Entretien en face à face avec le candidat.
     – Recours à un système expert dédié à l’évaluation de la personnalité.
     – Etude des résultats de l’entretien.
     – Elaboration, transmission et commentaires du dossier de restitution.

ALBYA intervient toujours avec une approche rigoureuse, exclusive et dédiée.